为全面了解新员工的成长状况，加强与新进员工的交流与沟通，进一步激发新员工的工作热情。12月19日，由人力资源部组织的新员工座谈会在食堂三楼会议室举办。

座谈会上，首先，每位新员工结合进公司以来的工作学习经历，积极发言，在自我介绍的同时，谈感想、提问题、说建议，纷纷表达自己的所思所想，体现了新员工的朝气和活力。公司领导就新员工们提出的问题、产生的疑惑，一一进行了解答。

随后，办公室主任周慧鸣从人力资源的专业角度，重点解答了员工们最关心的转正和职业规划问题。他从五个方面说明了新员工如何才能成为企业需要的人才：要会说话，学会与领导、同事及跨部门的沟通技巧；会写东西，写的材料要简单明了，中心突出；会算账，懂得为公司节约成本；会想问题，多思考，善于解决问题；会干工作，要掌握工作的知识和技巧，做好本职工作。他讲到，所谓经验就是找方法，要将自己的学到的知识、积累的经验结合企业实际进行落地，工作中要多学多看。应学会“复盘”，多分析成功与失败的原因。做好自我定位，让自己有价值。

  通过此次座谈会，新员工们纷纷表示受益匪浅，一致认为，虽然进公司的时间是短暂的，但公司对新员工的培养和关爱，使他们感受到了企业大家庭的温暖，更使他们迈出了人生坚实的一步，坚定了他们报效企业的信心和决心。